2018年最新天津落户政策跟踪:应届生落户何去何

在上周举行的第二届世界智能大会上,天津正式对外公布吸引人才的“海河英才”计划,大幅降低人才落户门槛,本科生40岁以下,硕士45岁以下,博士不受年龄限制,只要持身份证、学历学位证,即可办理直接落户。这些门槛也为应届生落户提供了方便。如此大力度的降低落户门槛,让天津顿时成为了公众关注的焦点。
5月21日一早,北京青年报记者驱车从京津高速武清出口下来,就看到路旁停着几辆小汽车,敞着4个门,门上大多竖着“中介落户咨询”字样的牌子。再行驶不到8公里,通过导航很容易就找到了“天津市武清区行政许可服务中心”。
按天津落户政策,像他们这样在天津无工作单位、无房产的情况,只能把档案落在北方人才市场,再凭北方人才市场开具的联络单,到区行政审批中心办理户口迁移。在区人才集体户口落户,这样是集体户口,不接纳配偶、子女落户。
孙同学和女朋友商量,有集体户口就有了天津购房资格,双方父母可以协助交首付,最快两三个月买房后,即可迁入住宅地址变成普通居民户口。接下来,他们将在天津寻找工作或创业机会,可以选择在天津扎根发展。
昨天17点,天津市政府在北方网对“海河英才”再次进行政策解读。其中,天津市政府明确表示,天津出台“海河英才”的目的是为天津集聚各类高精尖缺人才,支持有意来津真正参与天津各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。
对于申请者质疑无房无工作单位人员来津落户,为何需要提交个人档案的问题,天津官方解释说,目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。要合理界定引进的是否是天津市真正所需的人员,确保杜绝“户口空挂”、“暗度陈仓”等现象的发生,必须严格实行落档才能落户的规定。
目前多地的抢人大战,更像是“抢户口大战”——相关城市抢人的亮点之一就是降低落户门槛。落户极其容易,只要符合条件,按部就班走完程序即可。户口落下来了,人才能否留下来?换言之,比抢人更重要的是留人。
要留住人才,不能不“筑巢”。所谓“筑巢”,就是为人才提供安居场所。当前,一二线城市房价高企,高房价让人才望洋兴叹。向人才提供住房或租房,解决他们的安居难题,是让人才留下来的前提。
要留住人才,不能不为人才提供施展才华的舞台。提供住房不难,提供户口更不难,难的是提供适合人才发展的工作岗位。据媒体报道,某城市吸引人才,给出的优惠力度很大,但就业岗位却不充足,市场普遍以销售岗位居多。职业无贵贱,不应歧视销售岗,但销售岗能容纳多少人才?能有多大吸引力?
要留住人才,不能不向人才提供足够的前景和钱景。无论是不是人才,每个劳动者都有权利规划职业前景、索求应得待遇,而这不仅与人才所在企业有关,也与人才所在城市有关。城市潜力足、后劲大,特别是充满活力,施政者有前瞻性眼光、善于决断,职能部门有法治精神又能开拓进取,全力打造生机勃勃的法治环境,企业就更有发展动力,就业者就更有美好未来。
要留住人才,还应该提供相应的“基础”资源,比如学校、医院资源等要跟得上人口潮涌。此前有媒体透露,有的城市存在学位严重缺口的问题,远远无法满足适龄儿童入学所需。上学难,上好学校更难,如果不解决这一最基本的难题,人才为了子女入学问题就会“见异思迁”,择良木而栖,面对这样的事情,应届生落户抉择上更加的简单方便。
 
  真正地善待人才,体现在让人才留得住,发展得好,并对未来充满信心等方面。否则,户口迁来了,但人心没迁来,人才依然在北上广就业,这样的落户除了数字上好看,又有何裨益?唯有真正解决相关难题,人才才有归属感。


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时间

2018-05-21 11:58


栏目

户口户籍


作者

企惠落户


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